En el mundo de los mal denominados RRHH se recurre frecuentemente al despido fulminante por múltiples causas. Por lo general, cuando en una organización se decide un despido fulminante es porque se piensa en una sustitución, conseguir una nueva energía, renovar la energía que favorezca la consolidación y el crecimiento de la empresa.(Puede que exista …
(Este artículo está inspirado en el precioso reportaje La revolución de la inteligencia artificial de Joseba Elola). Parece ser que, en los próximos meses, las personas que estén buscando trabajo van a tenerlo más fácil, a juzgar por las noticias que aparecen en los medios. Dos ejemplos recientes y muy distintos: Primer ejemplo: Turismo y …
En este mundo interconectado e interdependiente cada vez es más difícil lograr el éxito corporativo sin el concurso de potentes aliados que aporten recursos basados en sus respectivas especializaciones. Veamos dos ejemplos, el primero del mundo del automóvil y el segundo del mundo de los servicios al ciudadano. En el mundo del automóvil En el …
En estas fechas prenavideñas nos invaden imágenes variopintas y felicitaciones que aluden a las fiestas, costumbre social que arrastramos desde mediados del pasado siglo. Las más antiguas, además de arrancarnos una sonrisa por su ingenuidad, nos recuerdan en qué oficios trabajaban las personas en aquellos momentos. Para nosotros, en este caso, tienen una doble utilidad: …
Si tuvieras que incorporar a una persona en tu organización, ¿dónde pondrías tú el foco, en el contrato a firmar o en su perfil psicológico? Vamos a hablar sobre el Premio Nobel de Economía 2016 otrogado a Oliver Hart y Bengt Holmström por su trabajo sobre la Teoría del Contrato (si te interesa leer algo …
