Seguramente es el diálogo con los diferentes grupos de interés la clave y el paradigma de la nueva forma de dirigir las organizaciones que viene configurada por la aplicación de una RSE Holística. Como explica Javier Argüello en El País Semanal en su artículo: “La cara B de las empresas” uno de los caminos para …
Desde que el 2012 el Foro de Davos alertara de que la creciente desigualdad existente en el planeta, que la brecha cada vez mayor entre ricos y pobres se está convirtiendo en uno de los mayores riesgos para la economía global, nadie discute que la desigualdad se está viviendo como la enfermedad social del siglo …
La responsabilidad de apostar por el talento sénior Read More »
El filósofo Roman Krznaric , reconocido pensador que habla frecuentemente de empatía y cambio social, tuvo la genial idea de organizar un Museo de la Empatía (ver video) a partir de la conocida idea “ponerse en los zapatos de otro”. Literalmente. Los visitantes pueden ponerse los zapatos de otra persona – de muchas personas totalmente …
En mi experiencia hay pocos (o ningún) directores financieros relacionados o encargados de las áreas de RSE de las organizaciones. Hay Directores de Marketing y Comunicación, Directores de Recursos Humanos o de Retención del Talento, Directores de Estrategia o incluso de Directores de Relaciones con la Comunidad, pero no es habitual la presencia de áreas …
Incorporar a los Directores Financieros en la RSE Read More »
Cuando una organización aplica un modelo de gestión basado en RSE tiene en cuenta todas las posibles formas de atender adecuadamente a las personas que trabajan para ella. Una importante, y que frecuentemente se omite o se trata descuidadamente, es la gestión de equipos de trabajo formados por personas de diferentes edades. Cada vez está …
Biomimética: medusas como equipos de trabajo intergeneracionales Read More »
