Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes. Jeremy Rifkin, de quien hablamos mucho últimamente a propósito de su idea sobre economía colaborativa, tiene un libro anterior titulado La Civilización Empática (muy recomendable), en el que trata de la evolución de la empatía a lo largo de la …
Cuando una organización aplica un modelo de gestión basado en RSE tiene en cuenta todas las posibles formas de atender adecuadamente a las personas que trabajan para ella. Una importante, y que frecuentemente se omite o se trata descuidadamente, es la gestión de equipos de trabajo formados por personas de diferentes edades. Cada vez está …
Biomimética: medusas como equipos de trabajo intergeneracionales Read More »
Es ya un lugar común que en el idioma chino las Crisis son Oportunidades, que la primera palabra se compone de dos grafías siendo una de ellas “peligro” y la segunda “oportunidad”. Es un concepto que ha hecho fortuna desde que Kennedy lo usara en un discurso en 1959 en Indianápolis, y que se ha repetido …
Buena pregunta, la verdad, y más si los que se animan a responderla en un debate de la Fundación SERES y la Fundación EY moderado por Javier Ayuso – adjunto al director general de El País – son personas tan influyentes como José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, Juan Arena, presidente de la Fundación Seres …
¿Responsabilidad Social Corporativa o Decorativa? Read More »
En el año 1990 , W. Chan Kim (profesor de la cátedra Bruce D. Henderson del Boston Consulting Group y de Estrategia y Gestión Internacional en el INSEAD), junto a Renée Mauborgne (distinguida becaria del INSEAD y también catedrática de Estrategia y Gestión), publican “La estrategia del océano azul: cómo crear en el mercado espacios …
