Si miramos con atención la cantidad de maravillas que ocurren a nuestro alrededor es fácil encontrar pautas que nos ayuden a diseñar nuestro modelo de gestión corporativa. Es el caso de un viaje espacial: podemos aprovecharnos de tanta ciencia acumulada, tanta sabiduría, tantas situaciones de ensayo – error, tantos resultados prometedores, y tomar lo bueno …
Una organización que no innova se estanca y después desaparece, o al menos tiene serias dificultades para mantenerse en el mercado. Pero no se puede innovar de cualquier forma, porque los avances que no se basan en pilares sólidos suelen ser efímeros; por eso sería recomendable contar con un modelo de gestión corporativa que enmarcara …
Sostenibilidad e Innovación: una pirámide sencilla Read More »
Cuando las personas que forman el Ecosistema Interno se sienten tratadas como personas, la organización alcanza y mantiene el nivel de competitividad sostenible deseado. La empresa Irizar, con implantación en diversos países de varios continentes, tiene fama de hacer las cosas bien. Su reputación corporativa le permite mantenerse en el top de su sector a …
Competitividad sostenible: el movimiento se demuestra rodando Read More »
CEOE y CEPYME han elaborado recientemente el documento “15 reformas para consolidar la recuperación”, y lo han presentado a los principales partidos políticos que concurrirán a los comicios de diciembre. He encontado interesante su lectura porque siempre conviene saber qué opina la patronal ante movimientos sociales que ahora nos ocupan. Podríamos discutir cada uno de …
Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes. Jeremy Rifkin, de quien hablamos mucho últimamente a propósito de su idea sobre economía colaborativa, tiene un libro anterior titulado La Civilización Empática (muy recomendable), en el que trata de la evolución de la empatía a lo largo de la …
