Cuando las personas que forman el Ecosistema Interno se sienten tratadas como personas, la organización alcanza y mantiene el nivel de competitividad sostenible deseado. La empresa Irizar, con implantación en diversos países de varios continentes, tiene fama de hacer las cosas bien. Su reputación corporativa le permite mantenerse en el top de su sector a …
Competitividad sostenible: el movimiento se demuestra rodando Read More »
CEOE y CEPYME han elaborado recientemente el documento “15 reformas para consolidar la recuperación”, y lo han presentado a los principales partidos políticos que concurrirán a los comicios de diciembre. He encontado interesante su lectura porque siempre conviene saber qué opina la patronal ante movimientos sociales que ahora nos ocupan. Podríamos discutir cada uno de …
Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes. Jeremy Rifkin, de quien hablamos mucho últimamente a propósito de su idea sobre economía colaborativa, tiene un libro anterior titulado La Civilización Empática (muy recomendable), en el que trata de la evolución de la empatía a lo largo de la …
Tiempos diferentes, personas diferentes, gestión diferente. Los Millennial (la generación que está adquiriendo protagonismo en el mercado laboral) son distintos. Cada día nos lo dicen en prensa, televisión, redes sociales…. ¡Pues claro que son distintos! Cada generación es distinta a la anterior. Lo que ocurre ahora es que la capacidad de acceder a la información …
Buena pregunta, la verdad, y más si los que se animan a responderla en un debate de la Fundación SERES y la Fundación EY moderado por Javier Ayuso – adjunto al director general de El País – son personas tan influyentes como José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, Juan Arena, presidente de la Fundación Seres …
¿Responsabilidad Social Corporativa o Decorativa? Read More »
